Sheyla Rosane de Almeida Santos
Lisa Antunes Cordeiro
Resumo: O presente artigo tem como objetivo principal estabelecer uma articulação entre a teoria e a prática da consultoria empresarial. Para o desenvolvimento da pesquisa seguiu-se a orientação metodológica das cinco fases da consultoria descritas por Block (2001) e aplicado o questionário de clima como ferramenta de diagnóstico organizacional. A partir dos dados coletados e analisados foram planejadas estratégias de intervenção de uma consultoria em gestão de pessoas visando o desenvolvimento organizacional de um curso pré-vestibular.
Palavras-chave: Consultoria empresarial. Diagnóstico Organizacional. Clima Organizacional.
PS05 06 – AS FASES DE UMA CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS